Carta oberta a Enric Morera, Monica Oltra i Joan Baldoví.

Us escric esta carta per a comunicar-vos un cas que ha tingut lloc a Oliva, i que implica al responsable del àrea de treball, David González, del Bloc Oliva.
Sóc la filla d'un dels afectats per els comportaments que es detallen a continuació. Parle de la situació de mon pare i altres afectats.

Hem redactat un informe on s'exposen totes les irregularitats comeses en l'adjudicació de les places d'un taller d'ocupació del SERVEF, aquestes van ser primerament comunicades a l'encarregat de gestionar aquest conveni amb el SERVEF, el senyor David González. La seva resposta va ser que no observava ninguna irregularitat ni anomalia en el procés de selecció ja que les bases les marca la Generalitat i ell no forma part del comité de selecció. Hem portat la nostra reclamació al SERVEF i la resposta ha sigut que tot està dins de la legalitat. A continuació resumirem el cas que es pot analitzar més detalladament a l'informe.

El taller d'Ocupació Centelles estava destinat a reintegrar en el mercat laboral a persones que per la seua situació mereixen un altra oportunitat de tornar a ser productives. La baremació constava de 10 punts, 5 punts corresponien a la situació personal, es valorava per exemple ser major de 55 anys, aturat de llarga duració, dona, amb baixa qualificació etc. Els altres 5 punts corresponien 3 d'ells a una entrevista on es valorava la motivació, aptitud i empleabilitat dels candidats i els altres 2 punts s'obtenien per no haver participat en projectes ETCOTE en els tres anys anteriors. El que va passar es que es van utilitzar aquests 3 punts de l'entrevista arbitràriament per a seleccionar a persones que per la seua situació no mereixien accedir a les places. El problema es que per a aconseguir aquesta treta legal havien de puntuar als candidats més aptes per la seua situació amb cero punts a l'entrevista. Dàquesta forma observant les llistes d'admesos que es poden consultar a l'informe s'observa que:

- Excepte en 3 casos de 30, tots els seleccionats tenen la màxima nota a l'entrevista per a compensar la baixa nota en el apartat de situació personal.
- Dels NO seleccionats ningú més ha obtingut la nota màxima a l'entrevista.
- Absolutament tots els NO seleccionats amb una puntuació major a 1,4 punts per la seua situació han obtingut un cero a l'entrevista.

Observant aquestos fets queda evidenciada la anomalia ja que el que podem concloure es que els candidats seleccionats eren persones pre-seleccionades que han sigut beneficiades per aquesta treta legal. Creiem que l'actuació correcta per part del responsable era la d'impugnar aquest procés de selecció i fer-lo de nou amb totes les garanties. El que ha passat es que tots els implicats han intentat eludir la seua responsabilitat sabedors de la dificultat que comporta per a un ciutadà amb pocs mitjans recórrer a la justícia. El cas es que el que han fet es legal però resulta immoral i poc ètic qualificar d'aquesta manera a persones que porten anys buscant un treball, ja que el que reflexa aquesta qualificació, es una falta total de motivació i empleabilitat del candidat.

Resulta impossible pensar que de tots els no seleccionats amb una situació personal d'atur de llarga duració ningun tinga la més mínima motivació, aptitud o empleabilitat. En la actualitat sabem lo difícil que resulta per als majors de 55 anys i aturats de llarga duració aconseguir qualsevol treball, i no podem permetre que una iniciativa destinada a aquestes persones es desvie de la seua utilitat per a que persones que realment no ho necessiten siguen beneficiades. No es pot tolerar que a un taller d'ocupació d'aquestes característiques entre la majoria de gent amb pocs mesos o ningun d'atur mentre gent amb més de tres anys d'atur es queda fora.

Considere que aquestos fets són d'extrema gravetat degut a la situació en la que es troben els aturats de llarga duració a nivell psicològic, econòmic i familiar, i suposa un colp molt dur rebre aquesta puntuació en l'entrevista tant per a ells com per a les seues famílies.

A més cal afegir que ens hem sentit absolutament desprotegits durant tot aquest procés, tant en la reclamació que vam posar a l'ajuntament, com en la que vam posar en el SERVEF. Sembla que com a ciutadans no serveix de res posar cap reclamació davant l'administració.
D'altra banda encara ens pareix més greu venint d'un partit com el BLOC que jo mateixa he votat les darreres eleccions pensant que es diferenciaven d'altres partits perquè tenien un altra manera de fer política i vetllaven per els interessos dels seus ciutadans, especialment els més vulnerables.
Es per això que em dirigeixo a vosaltres per a intentar que aquesta actuació no quede impune i exigir responsabilitats polítiques als representants que deurien treballar per al poble i no per interessos personals.

Esperem alguna resposta per la seua part ja que es l'únic que ens queda davant la indefensió i la indiferència que hem rebut per part de les administracions, moltes gràcies per la vostra atenció.

Denuncia pública de las irregularidades del proceso de selección del Taller de Ocupación Centelles Oliva

Es por todos conocida la lamentable situación que se vive en las administraciones públicas españolas, a nadie le quedan dudas de que los ayuntamientos parecen empresas familiares y de que se “enchufa” constantemente a familia y “amiguetes”, todo a costa del erario público que pagamos con nuestros impuestos todos los ciudadanos.

Uno de los casos más escandalosos es el “Proyecto de Talleres de de Empleo del Ayuntamiento de Oliva.

Dicho taller está siendo muy polémico,debido a un sinfín de irregularidades:
-No se avisó de la convocatoria a los posibles alumnos, lo que causó una inmensa cantidad de "no presentados" que no tuvieron la posibilidad de participar.
-La entrevista de Monitor de promoción turística, fue realizada por una única persona, en lugar de un tribunal paritario como se establecía en las Bases.
-La relación de aspirantes seleccionados sólo estuvo expuesta una mañana en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, después de lo cual, se ocultó, y se exigió la entrega del DNI si querías conocer el resultado (sin desglosar) de tu puntuación.
-Se incumplió el plazo de 3 días para presentar alegaciones en la selección de alumnos.
-No se contestaron alegaciones en el proceso de selección de personal docente.

Gracias a la mediación de los grupos políticos Partido Socialista, Partit Gent d’Oliva y Partido Popular, que han denunciado, públicamente las irregularidades cometidas en el proceso de selección, se han facilitado las calificaciones desglosadas, que se nos habían negado hasta ahora, y se entiende porqué no han sido desglosadas con anterioridad.No resulta comprensible cómo personas con dos años o más en situación de desempleo, tengan 0 en la entrevista, lo que significa: 0 en motivación, y personas con una amplia experiencia laboral y/o formación, tengan 0 en Aptitud y 0 Empleabilidad.
En el otro extremo nos encontramos con las personas seleccionadas, que tienen todas 5 puntos en la entrevista, que compensan con creces su escaso baremo en la situación personal, que en la mayoría de los casos era de 0,5.
Resulta evidente que el baremo real y determinante en la selección, ha sido una entrevista, realizada de forma totalmente arbitraria y subjetiva.

Creemos que esta situación no es justa, y que merece una investigación y que se exijan responsabilidades.